冷眼审视大专生就业难和研究生就业不难
毕业生择业求职过程的紧张焦虑及其排解
——兼谈大学生“职业生涯规划”总工程的蓝图设计
（六）冷眼审视大专生就业难和研究生就业不难
近两年来，大学专科生毕业后一两年内仍找不到工作的随处可见，包括在经济不发达的边远山区，专科生也不那么受欢迎。
难道真是像一些人所说的“现在我国的大专毕业生太多了”那样吗？社会上没有他们的用武之地吗？显然不是的！
我们属于发展中国家，生产条件比别的国家还落后不少，不少生产不能机器作业，还得靠手工劳作；同时我国幅员辽阔，能够给大学生提供的用武之地也很大，目前生产的第一线还急需大批具有一定动手能力和掌握一定技术的专科层次人才。
大专生就业近年来一直低迷不振的原因，有以下几点：
一是大专生的就业期望值过高，不愿意到乡镇、厂矿等基层去。一些专科毕业生自认为经过十几年的寒窗苦读，应该到大城市、到机关，应该坐办公室。如果大学毕业后再到基层去干体力活、技术活、脏活，就会觉得脸面无光，大学白读了。于是，拼命通过各种途径去挤那为数不多的城市指标，甚至宁可待业也不愿下到乡镇、厂矿基层，使自己陷入尴尬境地。
二是用人单位在用人上存在误区。不少用人单位不是从岗位的实际需要选配人才，而是盲目“攀高”，本来专科生可以胜任的岗位，却非要招聘本科以上毕业生不可。有些企业特别是乡镇企业、私人企业，则不是从企业的长远发展考虑吸纳人才，而是急功近利，或招聘一些离退休技术人员，或廉价雇用一些打工仔、打工妹。这样以来，专科毕业生难免遭冷落。
三是专科生的培养不尽如人意。大学专科应培养“应用型”的专业技术人才，而如今不少专科学校（包括本科院校的大专班）在培养模式上往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。加之有些专科是从中专升格上来的，有些热门专业更是匆匆上马的，师资力量和办学条件难以得到保证，培养出来的人才质量欠佳，声望不高，这也是专科生就业难的原因。
四是现行的人事制度、户籍管理等在一定程度上也限制了大专生的就业，使他们不敢到基层去。大专毕业生在择业之前往往要考虑，基层是否有利于自身发展？去了以后还有没有回到大城市的希望？以后自己的子女读书、就业怎么办？等等。因为从现行的户籍管理制度看，一旦户口落到基层，以后要改动无疑难于上青天。所以这些束缚人才流动的制度如不改变，大专生下基层的道路仍难于真正打通。
再说说研究生。
有的大本毕业生并不马上就业，而是接着考研，这是考虑“毕业即失业”和择业求职的艰难性。通过继续镀金，大浪淘沙，使自己的毕业证书含金量高，届时让“业”来择我，特别是那些盲目攀高、追求虚名的单位来求我，我就可以找到“好工作”。进一步发挥自己是“读书的料子”的长项，用读研的时间取代待业的煎熬和低就的痛苦等，这也算得上是“曲线救国”的上策。
当然，不是所有的大本毕业生都适合这样。除了是“读书的料子”，还要家境较好，不急于经济独立。说“上策”，也不是万无一失，比如，有一些女研究生就顾此失彼——“顾此”是得到“好工作”，“失彼”是遗憾于情感的歉收。据跟踪调查，一些研究生就业后，发现该单位实际上没有什么科研项目，自己没有研究的对象或内容，操作性的工作做起来又感到掉价儿，于是产生失落感，埋怨英雄处于无用武之地，进而产生下岗的心理危机或“孔雀东南飞”的念头。
何况一些单位对研究生还是望而生畏，感到“鱼大水浅”，不敢聘用；一些理智的操作型的从岗位实际需要出发的单位，也不会请个非操作型的神仙来供着。
择业求职难与不难，是相对而言，就群体而言。市场经济下的人才也是商品，是商品，就有个阶段性的供不应求或供大于求的现象。现在是供过于求。盲目考研，就某种意义说，现在研究生是多了，但质量和价值也相对降低了，相当于本科生；依次类推，由于扩招，本科生相当于大专生；院校升格，其教学质量下降，大专生相当于中专生。
——其实，中专生、技校生及职业学院毕业生，才是操作型企业所需的人才；招聘本科生，那就是一种浪费；而还要招纳什么研究生，那就是虚荣，搞不懂企业负责人想要研究什么。
另外，高考考军校、大学生在校入党、大学毕业直接去当兵，也不失为“曲线就业”的上策之一。