聊聊学历的通胀现象脱水阅读

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

昨天申工21手神之一滑，今天想围观，怎么也登录不上。

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

扩招已经是很多年前的事了，现在只不过是滚雪球似的惯性。我还记得最早提出扩招时，自我安慰是宽进严出，这么些年了，宽进是看见了，严出不知道在哪里。

今年研究生扩招的量同比持续增加，这个有点寅吃卯粮的意思，体现在就业率数据上能好看一点。现在一些单位招人，即便是211硕士毕业，他还要看你本科是否也是211。这个无非是因为市场供大于求，用人单位因此条件越来越高。

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

撇开拼爹这些因素，决定就业的，学历是一方面，专业同样很重要。今年我一个亲戚女儿高考，跟我咨询，我信口开河，说园林规划设计挺有前途，后来一查，说园林设计是就业难度比较高的几个专业之一。所幸我跟他说，保险点还是财会专业，后来就真报了个财会学校。我有个同事的小孩子，名校硕士毕业，又出国留学几年，学了个计算机工程，回来也不好找，只好考公务员去。

去年我看哪个三线城市一段采访毕业生的视频，问薪酬心理价位，有那种二本三本开口要一万的，或许他们那薪资水平高。否则即便在一线城市，一般也达不到这个水平。外资企业薪酬高一点，如果是企业，事业单位，刚进去，刨去各种金，能到手五千左右就算不错了。

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

关于本科教育问题，现在可能也意识到了。之前一些学科带头人，老专家，侧重于搞科研。想想也是，有的学校，带硕士，各种改论文，完了到年底多发个几千块钱，还不够一个课题牙缝的。再加上搞什么末位淘汰，你要严厉点，还指不定就被打个差评。

现在可能慢慢会出台一些硬性规定，要求这些大师上一线，亲身传授去。现在已经有些学校开始搞试点，好像浙大开始搞了，本科开始，就由大师授课。

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

不过怎么说呢，我们国家基数大，再怎么宽进宽出，实际成才人数应该还是相对比较高的。我以前看过一些数据，是近几年的论文，专利数量。水分不水分的另说，单从数据讲，已经超越美国了。再有一个，每年应届毕业的高学历人才，我国也是远多于欧美发达国家。

然后就是一个人才筛选的过程，最高端的人才，应用于高端行业，比如航天、船舶这些。就算每年有人才浪费现象，但手中有粮，总好过无米可炊。

从本科到研究生，在局部领域，是一个由基础到专业的转变。被许多人黑的金灿荣说我们的研究生教育不如欧美先进国家，其中一点在学生的创作性思维。这个怎么说呢，确实存在这个问题，从个体样本看，可能差异会很大。但是我们总体的量在那里，所以你看这些年我们在一些领域的发展，真是突飞猛进。

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

可能用通胀来形容并不贴切，因为不管怎样，每年培养出来的高学历人数摆在那里。你可以质疑质量，可以因此判断价格下跌。但这些人本身的价值在那里，可能产能过剩，但泡沫的可能只是价格这部分。

那么问题就是你产出这么多专业人才，如果没有相应增加的专业岗位，这才是导致价值浪费的关键。

所以我觉得，在重视人才培养的同时，也要重视人才应用。从分类筛选，到分层设置，需要将人才的价值最合理，最大化的产生效益，减少浪费。

我理想中的结构，是一个上游诸如风投这样的金融机构与人才评估机构加上产品顶端设计三位一体作为一个环节。中游是信息采集，数据分析评估，市场预测。下游是加工制造，产品营销这一块。让适合想的人在想的岗位上，让适合分析的人在分析的岗位上，让适合做的人在做的岗位上。

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

四楼关于郑作的段子没了，可惜了
这段子才是这帖子的精华

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

顶层设计，决策者：刘备、宋江
中层分析者：诸葛亮、吴用
下层实施者：赵云、李逵

楼主：地下丝绒时间：2020-11-08 09:19:33

说个小窍门，自主招生，一般一些学校惯例是将冷门专业先放出来，这道理很简单，你去超市看，快过期的食品一般都放在门口现眼的地方。

求保险，落袋为安，先进了再说，大不了到大三换专业，这是很大一部分人想法。虽说现在扩招后不像以前过独木桥，但要进一个好的大学，难度还是不小的。所以即便专业一般，许多学生也会入坑。浙大的网红教授郑强提到过兰州大学的建筑专业，他就觉得兰大的建筑专业就业前途会比浙大好。因为有些行业内部有专业评估，并不只看大学名气，而是看专业水平。

有小心翼翼不挑专业先保名额的，自然也有一心想上清北，放弃直送复交机会的，真有。而且有放弃直送机会，结果考砸的，这个真是找谁说理去，就跟不小心滑标一样，谁能保证人生中不出点意外，不跟你开点玩笑。

说起这个冷门与热门，考公务员也一样。有些岗位好几百人抢一个，有些岗位两三个人。越是专业偏门的，越容易在这种时候占便宜，因为对别人而言，完全是陌生领域，竞争少。但是，问题是竞争少，给的机会也少。几年才招那么一两个人，一个萝卜一个坑，要等下一个坑，得有些运气。而且现在趋势朝着慢慢取消编制方向发展，即便进去，也可能先是项目代理之类。越南这方面改的力度挺大，这种过渡时期的结构变化，是很值得关注的。

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