建设高素质专业化干部队伍，是着眼于进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想作出的战略决策。认真落实选人用人的重要论述，围绕建设高素质专业化干部队伍进行深入探索，有力推动各级领导班子和干部队伍建设，为实现高质量发展提供有力的组织保证。
一、推进高素质专业化干部队伍建设的实践
近年来，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，通过实施干部量化考核、抓两头带中间、压实党委主体责任等具体措施，突出有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出，探索构建了以考核、选拔、培养、管理为主的全链条选人用人机制，在干部队伍中营造聚力攻坚、勇当高质量赶超主力军的良好氛围。
二、突出理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，加强学习，坚持和改进党委（党组）中心组学习制度，把学习情况作为领导班子民主生活会和领导干部年度考核的重要内容，把学习成效作为衡量领导干部思想政治素质的重要依据。
三、突出精准培育，增强履职本领。围绕改革发展大局，开展领导干部任职培训、能力素质专项培训。强化越是重要岗位、关键岗位的干部越需要培训的工作导向，对处级干部、优秀科级干部、优秀年轻干部实现点名调训。注重实践锻炼，灵活采取下派、上挂、异地等方式选派干部到急难险重岗位挂职。
四、突出量化考评，树好用人导向。坚持用考什么倒逼干部干什么，注重发挥考核评价在干部管理中的激励鞭策作用。以优化量化考评指标、权重比例、评价主体为重点，不断完善干部考核评价机制。注重突出实绩和关联度评价，通过个别谈话、实地走访、测评结果分析等方式，深入了解领导班子政治生态、担当作为、服务基层、工作实绩和领导干部担当作为、团结协作、攻坚能力、履职成效、廉洁自律等方面情况。强化公道正派、注重实绩、群众公认原则，用好干部考核评价结果，优先使用好领导班子培养的干部和被评为优秀的干部。
五、突出人事相宜，选优配强班子。坚持发展需要什么样的干部，就选用什么样的干部、配备什么样的班子的理念，既考虑领导班子梯队的结构优化，又考虑领导班子成员专业知识的科学组合，树立重基层、重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，努力营造风清气正的政治生态。注重培养选拔优秀年轻干部，压紧压实各级党委（党组）培养干部主体责任，强化党委（党组）的领导和把关作用，建立全市优秀年轻干部信息库，实现优秀年轻干部动态管理。
六、突出严管厚爱，激发内生动力。制定实施关于激励干部提升干事创业精气神的八条措施，从亮岗晒绩、突出正向激励、宽容失误失败等方面激发干部干事创业激情和潜能。出台关心关爱基层干部意见，从大力选拔使用长期在基层一线优秀干部、落实乡镇机关事业单位工作人员工作补贴等方面对基层干部进行关心关爱。拓宽干部信息来源渠道，及时发现、纠正干部苗头性问题。