2016年9月，腾讯控股股票价格突破200元/股，复权价格超过1000元/股，超过中国移动成为港交所第一大股。这让我想起10年左右多次出现的消息，中国移动要入股或收购 腾讯的传闻，最后不了了之了，试想如果中国移动当年收购了腾讯，那腾讯会是什么样子，还会是这样的市值么？不可能；但如果当年移动入股腾讯，相信一定会收获20倍的收益和长期分红。

本人同时在二家公司工作过，见证了不同行业兴衰，对此结果并不意外，离开移动已经有一段日子了，我想还是把我知道的中国移动现状写一下，分享出来，供大家观察，本人技术出身，文笔不好，希望写的东西大家能看明白。

不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路；去原谅，去信任，去希望，去忍耐，这就是生活.

下图港交所上市公司市值排名（20160908截图）




在头条上开了一个贴，玩笑了一下《设想如果当年中国移动收购了腾讯，腾讯还会有今天么？》

工资待遇问题：民以食为天，工资肯定是大家工作中最关心的部分了。

2009年我进入移动公司，所在是落后省份省公司，入职前打听了一下说年薪能到10W，相比当年的水平，和北京上海深圳直接做IT的工资水平，少一些，但差距不是太大。

中国移动岗位对外说是18岗级，分管理线条与技术线条，管理线条就是当上领导的，普通员工都是技术线条的（这么说可能不准确）。中国移动集团公司老大，一把手，18级，以下依次递减。工资组成大体上有月工资，季度资，年终奖组成。

我所在的公司移动规定实习三月6岗，之后转正自动变成7岗，刚转正的那个月，工资立刻由3000+变成4000+，结果从第二个月又变成3000+，原因是公司决定改革，取消定级，直接降为6.1级，创新了一下，把第二岗之间由一跳变成三跳，这样，我们的职级就变成了3*18=45级，目的是拉开员工等级，说白了就是压榨新员工，变向节约成本。实际这一降每年工资整体下降2-3W，工资水平直接降到了8-9W左右。刚入职，也没有心思和公司闹。之后每一年入职的人都分降一小岗，这样员工的工资就拉开了。

人们都说中国移动的工资高，的确，但不是所有人，是领导和老员工，移动成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金，可以买车，几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资，既得利益不会动，这应该是领导维稳的策略吧。当然很多福利是普降的，比如，中纪委在巡视完中国移动后，指出的运营商领导车补较高，结果我省取消了全部车补充，实际上员工车补是每人每月500，而领导是N千。检查组指的是领导车补高，但实际上取消了全部。有些省是没取消的。过节发的购物卡是后来全部取消了。

工作三年后，第一次统一定级，考试+评分，结果就是有的人涨了3小岗，有的人涨了2小岗，大部分人是涨了1小岗，我就是大部分人中的。最终分数不公开，你懂的。

插一下，在移动就是一把手说的算，无论是考核还是竞聘完全是领导暗中定，当然很多企业都是这样，只是移动表现的更强一些。 而很多规章制度，只是应付检查的样子货，比如，移动有一套完整的绩效考核体系，由员工制定每季度的计划，自评，领导审核，等流程组成 ，刚上班的一些年都是员工默认评满，然后领导平衡各种关系再打分，实际上是是评ABC；后一些看又变化 了，由领导直接邮件告诉大家都是多少分，员工自评必须按照领导要求完成，才能通过；这样系统中就没有领导评分的环节，避免留下口实。有一年科室换了一个领导，从市场部营销团队过来的，新领导对技术支撑工作本身并不了解，当然也不听意见，三把火开烧，工作全部弄乱，作为IT支撑部门，与销售部分不同，管理模式也应该不同；年度绩效就有点扯淡了，原来工作不熟悉的新人绩效基本上高于真实干活的老同事，军心涣散，很多人选择离开也就可以理解了。

而上面说的这次竞聘，所说下边很多地市公司人员不满，上访告状的很多，原因是说集团公司要求的是普涨工资，结果省里落实时为了各种利益变了方式，给各级领导操作空间，实际上不公平。结果告状的人都得到了满足，只有老实工作的人受苦了。

工作6年多了，工资只涨了一次，涨幅几乎可以忽略的程度，而外边是房价上涨物价上涨，这就是很多人选择离职的原因之一。相对北上广 ，我们偏僻，所以虚拟运营商在这边的职位很少，大规模的离职潮比大城市晚了几年，14年开始有人选择离开。

离职前有机会和人力资源的领导隐了一会，我总结是这样的，在移动公司的领导不会考虑下层员工的真实情况，一直天真的认为中国移动的薪酬很有竞争力，这样固有思想也是中国移动整个领导层面的落后的一个表现吧。而在离职中碰到的各种难为就不提了，我都可以理解。

后来在新单位有一个华为跳出来的人说，在华为入职二年，刚接受完完整的外部培训后，提出离职的时候，华为不仅没有阻止，反而给了一笔钱，华为对离职的员工都有这个规矩。我擦 ，这企业与企业之间的差距怎么大，华为为什么做的这么好，看来是有原因的。离职的人没有说华为一句不好，反观移动，卡人不让走的，要交补偿的，各种手续卡人的，临死都不给你好印象，还会有人说他好么？虽然它也有好的地方，不可能一无事处。但我一直相信，一个成功的企业一定有自身成功的道理，而一个失败的企业，即使是失信于员工，那也一定有它可悲的地方。

只要有人关心，我就继续写吧