近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求综合运用多种方式考准考实领导干部，推动高质量发展政绩。科学合理的政绩考核对于引导各级领导干部切实强化责任意识，牢固树立正确政绩观具有重要意义。各级各地要切实抓好政绩考核，以扎实务实、公正客观的政绩考核激励干部担当作为、推动地区发展。
有一句俗语交“要想跑的快，全靠车头带。”在各级政府中，领导干部就起这火车头的作用，所以对于领导干部的进行全面的考核，能够鞭策该地区发展。因此需要考核具备全面性、客观性和科学性。
首先，考核要具备客观性。“坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证。”对于干部的考核，不仅仅是年终的测评，还包括其一年的行为，所以仅仅只是听汇报，看报告是不够的，还需要有能够解决问题、推动发展的实际行动，需要考核部门多渠道、多层次、多侧面了解情况，推动政绩考核工作走实、走深、走心。
其次，考核要具有科学性。“引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞‘形象工程’‘政绩工程’。”考核有有准绳，要看看人民群众的意见，是不是满足人民群众的需要，对于那些华而不实，并不能给人民群众带来福祉的工程，要降低考核的权重。政绩考核必须要有“人民至上”的基本理念，引导党员干部尤其是领导干部把解群众难题、办群众难事，维护好人民群众的利益作为各项工作的根本出发点。