近年来，反腐败斗争形势依然严峻复杂，党和人民对纪检监察机关寄予厚望。而中央纪委国家监委网站不时发布的关于地方、省市纪检监察干部因严重违纪违法被开除党籍的消息报道，叫人唏嘘的同时，也发人深省，如何能扛起监督监察责任，履行好监察处置职责，是对纪检监察干部队伍的一个重大考验。
俗话说的好：打铁还靠自身硬。要成为忠诚、担当、敢于亮剑、用于斗争的纪检监察好干部，打造一支素质硬、业务强、能力高的纪检监察干部队伍，笔者认为，首先要强化学习。通过广泛开展课题学习、主题党日活动、革命传统教育、党性教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育等，筑牢思想防线，浇灌政治灵魂；结合职能职责，制定落实措施；实现意识融合、组织融合、学习融合。从而增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，让纪检监察干部在思想上、行为上始终与党中央保持高度一致。所谓“根正才苗红”正是如此，如果内心有缝隙裂痕，受到“有毒思想”侵蚀，很容易量变引发质变，最终迷失初心，偏离正轨。
我们常说“缺什么补什么”，打造专业化纪检监察干部队伍，同样适用这个原理。强化教育培训，就像是“缝补丁”一样，是门技术活，不能天马行空想到什么就做什么，完全没有计划考虑，违背初衷，抓不到重点；也不能钻牛角尖死命盯着一个地方，全然不顾是否适宜，变得某一点特别突出，其他地方稀稀疏疏。所以，制定年度教育培训计划是前提，针对自身实际，结合当前形势，查缺补漏，做到有针对性、实时性。同时，还须有与之匹配可行的学习制度为其保驾护航，只有明确“谁牵头，谁管理，谁落实，谁考核”，落实到人，落实到点，做到领导班子率先垂范，全员干部积极配合，不让有心人钻空子、使袢子、闹性子，把培训学习搞成走过场、走形式，偏偏不走心。