总说否极泰来，看来还没到最否
去年底入职了一家新的公司，老板是一位四十九岁美女，真的，是美女，49岁，女强人，看起来三十五六的样子。
我挺喜欢她，但是她应该是不喜欢我，她很强势，我很固执，在职业和专业上我很固执。
财务：Y总监（男 59岁）元老主体公司S会计（女 46岁）内账Y会计（女，有时自说45岁，有进自说41岁）备开发票五家公司Z会计（34岁）我四家公司（公司绝对干净）
Y总监和元老S会计（女 46岁）决定Z会计分管的公司给元老S会计分管的主体公司虚开发票，Z吓得离职走了，让我接。我说只接印鉴证照资料，不管账务。老板同意了。
年后，他们要虚开那600万发票，需要印鉴了，我提出了离职。他们同意了，印鉴做了交接。
他们虚开了发票，但却没有马上让我离开，之后又虚开了不到200万的发票。时隔一个月，我再次提出离职，和内账Y会计交接了我分管的公司，但是这期间出现了一件非常意想不到的事儿：
我的工作日记本丢了！我和公司总经理调了监控，是内账Y会计拿走了，但是我当我和这位Y会计说你要是拿错了还给我，她却一再说没有。
让老板出面，老板说自己解决，我说报案吧，老板不同意。
一个本子不值钱，但是上面有公司的内部信息和自己的私密信息。
然后，老板也去找了Y会计，Y会计当场发飙，对我说，你今天 找不证据，我弄死你，和你没完。
我告诉她我有监控记录了，她说你公开啊？你不公开我去报警！
我把监控记录发给了她，她说，你怎就能确定，我拿 的是你说的那个本？
然后拒绝在交接单上签字，然后请了长假。
这样我的离职单因没有交接单签字，程序走不下去了。
这时候没经过风浪的我，气急交加，心脏和身体觉得非常不适，怕自己会出现意外 ，加之距第一次提出离职一个月有余，第二次提出离职十天，我和老板说，不能再到公司了。
结果，我的工资按旷工处理，把出勤工资都扣了还不够。
结局，悲催吗？
我问老板，老板说，离职算什么旷工？找财务（这个公司因人事离职一个多月了，由财务出纳做考勤），结果出纳不提供。去了三次，每次老板都说解决，但是都没能。最后一次，说下午去，结果老板不在，财务见到我来了，出纳出去办事了，S会计虽然回来，但在面试应聘者，新招的公司总经理（大约50多岁，和我一起调监控的那位总离职了）和我聊了聊，了解了情况，说，给他个面子，两天内给我消息，会尽力解决。
呵呵，看结果吧。。。
记录下。。。
都说否极泰来，是最近这两年，我的否还不够极吗？

Y总监，丰富的财务做假经验，知识老化，在金3/5税控监管情况，这种 经验是公司财务、税务最大的风险形成者；S是虚发票的主要倡导者，和Y总监一样，专业不更新，为人很YIN，有个姐姐（是老板的大学同学）在美国，妈妈是老板的干妈；Y是非常恶的了，用Y总监的话来说，很泼，最终把Y总监心脏病连气再吓弄得要犯了，不得不回家休养，再也没来，但做为一个单身母亲，这种恶或许是一种对自我和孩子的本能保护；老板强势，有钱任性，美女有资格任性，非常非常精明能干，是个让人佩服的女性。两个出纳对S会计很怕，只听S会计的。

有哪位网友，知道 如果举报虚开发票，会招来杀身的祸吗？当然不到万不得已，没人去招惹这些事儿。

@观音小子 2020-04-23 10:31:25
出了学门一脚下去就是黑社会
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好正中要害的一句话。