答《疑惑，国企养不起的人才，私企反而养的起？》

网友《种花家真兴盛》在《疑惑，国企养不起的人才，私企反而养的起？》一文中反映的情况在我们公司（央企）也存在。
过去企业员工比如毛泽东时代或者改革开放初期，有干部和工人之分，现在有管理者（干部）和被管理者（工人）之分。随着企业改革的深入，被管理者又有了有编制的员工和没有编制的劳务派遣工之分（在国企央企，管理者中很少有劳务派遣的），文中提到的没有编制的企业工，应该就是我们公司的劳务派遣工了。
你们企业的情况不了解，但在我们公司，没有技术的普工基本上都是劳务派遣工。一句话，苦、脏、累的活基本上都是劳务派遣工在干。由于普通工种没有技术工种的待遇高，所以劳务派遣工的待遇差远了。你们企业的企业工没有事干，不应该啊？所以关于这一点，的确难以置信。
至于你说的“双八五制”，与我们公司的“二线制”差不多。中层管理者退二线享受80%的待遇（关于这一点，开始我也不理解）一般管理者（比如工程师、会计、统计等）退二线享受85%的待遇。实行这种制度的本意是为国分忧，即缓解大学生就业压力，二来为私营企业提高技术支持（退二线的技术人才，有相当一部分被私企聘用，这就相当于给了私企技术支持。而刚刚毕业的大学生，由于没有工作经验，所以私企还是喜欢那些退二线的国企央企人才）。私企效益好了，规模扩大了，招工自然也就多了。
至于你说你们企业有个高级工程师被“双八五制”后，企业的一些技术难题没人解决的问题，这是你们企业的管理者考虑不周所导致。我们公司的办法是实行反聘制，即对公司离不开的技术人才，退二线后，公司又反聘留用。这样做感觉有点脱了裤子放屁，多此一举。但制度就是制度，既然规定了到年龄要退二线，那就一视同仁。至于退二线后，公司是否反聘？就看你对公司的贡献了。