今天我们谈谈梁山的事。

我们都知道梁山有一百零八名好汉，聚集着数十万喽啰，也就是说梁山这个组织的领导集体共有一百零八人。单从表面上看，这么什么问题，梁山好汉一百零八将，世人皆知的事，这有什么好说的呢？但是如果我们将梁山当做一个组织、当做一个企业，就其具体的组织模式再进行深入分析后，我们会思之极恐。

梁山事业的发展可以分为三个阶段，分别是王伦草创、晁盖开局，宋江光大。每一个阶段都有人上山入伙，到排座次时可谓是梁山发展的最高峰。之后梁山就开始走下坡路，终致消亡。

所以排座次这件事是梁山事业的分水岭，对梁山事业的发展有着重要影响。

好多人看完水浒以后都会有这样一个疑问，梁山好汉在入伙前至少在排座次之前个个出彩，英雄了得，为何在这之后包括武松、鲁智深、林冲这样的主角都变得默默无闻了，这是何故呢？这其实就与排座次有一定的关系。

因为梁山在排座次以前，每个人都有奋斗的动力，大家虽然暂时那么排着，但谁知道自己会不会因为出力将来能有个好位置呢？于是那时的梁山英雄还是有积极性与进取心的，所以能够所向披靡。但排座次以后，等于从法律角度将大家的位置固定了，三十六天罡，七十二地煞的格局已经定型了，领导层就这么多人，一个不多一个不少，既不招贤纳士了，也无晋升空间了，一切固定化了。看起来井然有序，但这对一个组织和企业来说，是一种非常愚蠢的做法。

梁山虽然是强盗窝，但也算一个组织，宋江这样搞，梁山纵然不被朝廷当炮灰，也会自行灭亡。其实当时朝廷多虑了，就凭梁山的组织结构，完全可以坐等它自行瓦解，根本没必要用兵与诏安。

为什么这样说呢？

因为作为一个组织，你把每个人的位置都固定了，排第几名，永远排第几名，再怎么出生入死，也不会前进一名，再怎么混饭吃也不会后退一名，这样做的直接后果，就是消磨了人们的进取心，打击了人们的积极性，最终的结果就是让公司倒闭破产。

除了这个致命的弊端以外梁山在用人方面还存在一个严重的问题。

读水浒我们会发现梁山领导干部除了杜迁宋万朱贵这三个开山元老之外，全部空降，没有一个人是从基层提拔上来的。就是杜迁、宋万、朱贵这三大元老也不是出自底层，他们实际上是梁山的开创者。在梁山的领导中有杀人犯、开黑店的、盗马贼、盗墓贼等等劣质人物，但因为他们与梁山高层有交情，便可以直接坐把交椅空降成领导。而基层干部永远是基层干部，你就是再有能力再有魄力也永远没有晋升的空间，这对于一个组织来说更是致命的。员工给你干一年与干十年是一个级别，有能力与无能力的也是一个级别，那员工干着还有什么意思？就算青春都耗你这儿，至退休也是个底层员工，再怎么努力在怎么奋斗，都不会有半点进步空间，那他们还留下来干嘛？出人头地的道路已被堵死，封妻荫子的愿望也已落空，那他们还会给你心安理得的卖命吗？也许宋江不认可喽啰，他或许不相信数十万喽啰中会有非凡人物，所以直接忽略。事实上，历史上不少人物都出自底层，尹伊原乃奴隶，不韦身为贱商，刘邦本是流氓，韩信曾受胯辱，卫青做过家奴，刘备贩卖草鞋，岳飞出自行伍，成功领导海盗，就连贺龙、彭德怀元帅也是来自底层……但身份低微出自底层并不影响他们成就辉煌的事业，为何梁山就不能给他们一个机会呢？这只能说宋江的格局太小，他的智商也仅够打家劫舍，并不能慧眼识珠。这也是梁山打方腊时损失惨重的根本原因。因为大家没有给你卖命的理由，更没有动力，既然如此，为何要卖力？

而宋江之所以急着要招安要寻求出路，也是因为他也看出组织的缺陷与问题的严重性，若不招安，内部的矛盾迟早也会爆发，与其内部消耗，还不如卖给朝廷呢。

梁山的经历其实与现代某些企业很相似，现代有多少企业是因为不会用人而导致衰落？有多少企业因为用人不当而导致灭亡？企业如此，政党、国家也是如此。其实历史的兴亡，简单的说就是一部用人史，会用，兴旺，不会用灭亡。梁山的事例只不过是一个缩小版的兴亡史，这也正是《水浒传》的生命所在。