首先，高额彩礼肯定是不对的。但是为什么会屡禁不止呢？
要消灭高额彩礼，我认为，要追根溯源，不能从根源上消灭彩礼的成因，彩礼，是永远不会消失。
我粗略的统计了下，目前暴露出的原因有下面这些，排名不分先后，不全面的，欢迎补充。
1、长期重男轻女，导致男多女少，婚姻市场的供需决定，优胜劣汰。
这是要根据地域来说的，比如，一个老上海的阿姨就说：阿拉上海没有彩礼的。还有成都妹子也表示，土生土长的成都人，结婚没有彩礼。
拿上海为例，女多男少，还要彩礼？这不是嫁不出去的节奏么？不要彩礼的结婚，要彩礼的剩着，也符合市场规律。
2、婚姻模式。你看西方的婚姻，女方不要彩礼，还要承担婚礼花费。
这就跟婚姻法有关了，西方法律体系承认家庭付出和生育付出。不但有孩子的抚养费，且按实际支出给，还有伴侣的赡养费。中国的法律对于家庭付出就没有明确的界定，就有人希望通过彩礼来平衡这些。
但是我认为，通过彩礼来平衡家庭付出，是混淆了婚前财产和婚后权益的概念。女性要做的是通过鼓励丈夫多为家庭付出，自己出去工作，这种方法来平衡家庭付出，而不是把婚前财产拉进来。
3、妻子贪财（这是说的彩礼给到女方带回小家庭的情况）
这个要结合第2点来看，把婚前财产和婚后权益分开，想办法保障自己的婚后权益，婚前的个人归个人，婚后丈夫是要付出的。
4、女方家庭贪财（这是说彩礼给到女方父母，不带回小家庭的情况）
这个要结合第1点看，女方父母收了彩礼，让女儿身无分文结婚，多适用于扶弟魔家庭。这种情况，也只有逃离原生家庭可解。不然可能剩着，也可能嫁入另一个重男轻女家庭，让悲剧重演。
5、万能的爱情呀。
看到很多帖子，打工男女过年回家，相亲一周订婚，一个月结婚。已经成了一种普遍的模式了。还是那句话，看准了人品，彩礼都是浮云啊。
6、对于那些只是彩头意义的低额彩礼，有什么想法也欢迎讨论。

当然，婚姻怎么结，彩礼不彩礼的，主要还是得看夫妻双方意愿。各自根据实际个人情况，都有考量，那就要个人各例了。

7、不婚可解，哈哈。

还有一些个人各例情况。
8、男孩提升自己的能力，让女孩不要彩礼也嫁。
9、女孩提升自己的能力，不要彩礼，也能在婚姻中处于强势地位。

总体来讲，我还是倾向于消灭彩礼的，因为我是女权呀，彻底消灭彩礼，长久来讲对女性是有好处的。

高额彩礼和高额嫁妆，是适合土豪们玩的游戏。平民百姓，还是量力而行，比较有利于社会风气。

突然想到一件事。现在很多啃老的现象，夫妻双方都出去工作，老人在家看孩子，做饭打扫卫生。当然，金钱压力是一方面，是不是也有这方面原因，家庭付出不值钱了，所以都去上班了，老人成了弥补空缺的补丁？
这么看来，是不是老一辈的婚姻更加纯粹，虽然大部分都是收彩礼的，但是基本没有高额彩礼。不计较家庭付出，不担心会被辜负，辜负伴侣的也比较少，而且会受到强烈的社会谴责。

这个帖子不够火啊，那我再抛个有争议的话题，能不能引爆呢？
关于家庭付出，应该是包括生育价值的，争议比较大的就是这个生育价值。
生育价值本来个体认知差异就非常大，所以之前没有拿出来说，毕竟没有普世看法，说它价值几何都没有说服力。但是，为了流量，我也是拼了。
1、有人认为结婚必须生孩子（指路贴：谁结婚是为了生孩子，里面表示：不生孩子结婚干啥？），但是也有人认可丁克家庭（代表：不婚不育保平安）。
2、姓氏：有人认为，按照法律，随父随母皆可，甚至不随父母都可，不讲究。有人却认为：孩子跟谁姓，就是谁家的传承，是很重要的（又没有皇位要继承）。
3、生育对女方事业的影响。毕竟社会现实如此，企业也是要赚钱的呀。大部分人认为女人要怀孕生孩子照顾家庭，会影响她的工作精力，而且企业要负担她在怀孕期间对孕妇的特殊照顾，产假哺乳假期间，岗位的缺失，以及相关方面的福利。企业为利益考虑，导致女性就业困难，特别是开放二胎之后（之前有个帖子提过，HR听说有人想备孕，就立刻辞退，怀孕前辞退，规避不能辞退孕妇的风险）。
4、有人认为，生孩子是女人自己的选择，跟男人无关，凭什么跟男人要付出？也有人认为生孩子女人付出太多，男人付出太少，得到的却超出付出太多。（个人观点：丧偶式育儿要不得，自己选择的男人，尽量培养家庭付出的概念吧）
so，到底应该怎么通过家庭付出来平衡生育价值呢？个人各例，欢迎举例说明。