我就想知道，是不是一定要瞒报之后出了大问题才算瞒报呢？像这种瞒报之后走运没出事的就不算瞒报呢？


就在1月26号到1月30号左右期间，安徽铜陵市现了很多例有明确武汉接触史，而且也有从武汉回来的且发热的病人，收到通知单叫我们120医护人员去转运，我们120医护人员问调度员‘这个属于高度疑似病例需要回120中心开负压车和穿防护用品’，

但是调度员却在手台和我们的医护人员讲‘120中心主任说就这么去，没有防护服给你们，就当普通急救任务去’。

大家都知道，像这样的高度疑似有明确武汉接触史和武汉来的病人，是必须要上报到疫情防控应急指挥部的，但是120中心主任瞒住了没有上报！

为什么没上报呢？

原因很简单，因为他们十几年来从不作为，单位的库存只有十几套过期的防护用品，一旦使用了，他们害怕接下来不够用，所以就擅自做主，瞒报，不报，让一线的工作人员当普通的急救去干，导致120一线医护人员需要冒着巨大的被感染的风险，在没有防护的情况下转运着一个个的武汉接触史发热病人!

这种行为已属于瞒报，严重违法（违反了《中华人民共和国传染病防治法》第六十八条！）


瞒报疫情这个太危险了，不光他自己犯法，还有很大的可能导致疫情扩散，如果一线人员被感染了，他们回家以后肯定也会感染家人，上班会感染同事，各种交叉感染！，想想全是后怕！


我个人觉得这样不行，简直就是拿一线医护人员的生命安全在开玩笑，所以疫情期间对这些单位领导的违法瞒报事实行为了进行举报！前期我举报到本地的卫健委，但是无异于是（叫’爸爸查儿子--收效甚微’）！

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下图就是出车单，武汉归来的发热病人，叫当普通急救去，没有任何防护措施！

这是用一线医护人员的生命安全替单位领导平时不作为的后果埋单

@夜YYYY 2020-02-26 13:23:00
呵呵，两声就行了
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主要是120的一线工作人员没人敢去质疑领导，一旦质疑领导，120主任就会以解聘处分停职来威胁员工！

@后港村的农民 2020-02-26 14:57:36
也是罚三杯
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三杯不一定够

@安悠幕西 2020-02-26 16:25:54
往高举报，国家卫健委，这个时候还敢隐瞒不报？都怕丢了乌纱帽啊??
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现在举报都是打回原地

一个人，没了底线，就什么都敢干；一个社会，没了底线，就什么事情都会发生。