主任的手段
我是医生，2019年4月8日正式入职于杭州市妇幼医院，试用期两个月，据说试用期结束时要考核，考核不过便可辞退。
那一日，正在忙，科室的上级医生汪老师把我叫进主任办公室，汪老师是倪笑玲科主任的得力助手，是我颇为欣赏且尊敬的。“你在这个表上签个字，”汪老师说。我一看是《科室岗前培训记录表》，此表既是培训表又是考核表，表上规定，此表的考核结果作为试用期考核的依据，但表是完全空白的，应该上级先填写的培训记录及考核结果均还未填，领导拿空白考核表让我签字，一旦签了字，就等于认同培训内容和考核结果，倘若科主任给我考核评分未通过，上面有我的签名便可辞退，那又该当如何？能签么？我问自己，然而，汪老师称是倪主任让我先签名，主任是五十多岁的女性老师，我极为尊重的，她似乎是温和的啊，主任会故意以此计谋害人么？况且如果不签，得罪了科主任，她会不会以此发难？我不敢细想，所以便签了名。
下午，人事科领导便找到我，说考核未通过，准备辞退，随后便极力劝我自动辞职，不然按辞退处理后果是极为严重的，会影响日后的就业，他们如此处心积虑地为员工着想，然而辞职并非我本意，不可接受的，单位便以试用期考核不合格为由辞退了。
我再次见到那份《科室岗前培训记录表》的时候是申请劳动仲裁之后，只见上面早已补满了内容，表上显示4月8日、4月9日和4月10日科室的汪老师对我进行了多项岗前培训，且有很多项目培训考核不合格，表上规定，有一项以上经补考后仍不合格即视为未通过岗前培训，这便是试用期考核不合格的依据，上面有倪笑玲科主任的签名，最后是我的签名，有了员工签名便是认同培训过程及考核结果，从而可以名正言顺地辞退，我终于知道科主任为什么拿空白表让我先签名了。表上显示科室在4月8日、4月9日对我进行了多项岗前培训，还进行了多项培训考核，培训及考核老师均是汪老师，而4月8日全天和4月9日上午我分明在人才中心和单位行政科室办理报到手续，在变更医师证书，我从来未到科室上班，从未见过汪老师，她是怎么对我进行岗前培训的？是何时何地对我进行考核的？一切都是伪造，科主任先拿空白岗前培训考核表骗我签名，然后伪造科室岗前培训记录及考核结果，从而辞退我，这便是主任高明的手段。
职场的人事关系是复杂的，医院也不例外，倘若得罪了上级，即使工作如何努力，如何认真，也是要被处理的，试用期考核不合格是极为常用的手段，在领导看来，试用期是极易辞退员工的，稍用计谋，便可将员工赶走，这可是教科书式的高招。
新入职的年轻朋友，当你仍处于试用期而尚未转正时，一旦遇到不太友好的上级，是要万分警惕的，倘若上级拿空白试用期考核表让你签名，是断然不可签的，因为一不小心便会被出卖。让员工签空白考核表并伪造证据辞退员工，这可是赤裸裸的犯罪。被违法辞退而申请劳动仲裁，起诉至法院，法律会保护我们吗？
吾深知从医之路之艰辛，故作此文，献于明年即将毕业之医学生，望初入职时谨慎从事，提防心怀叵测之科主任，以免徒遭迫害，重蹈吾之覆辙。今朗朗乾坤，杭州竟有以如此手段辞退员工之单位，实乃国之悲也！
遥望天空，乌云视乎遮住了太阳，然而这只是暂时的，正义必将胜利，全国人民和党中央绝不会纵容那些恣意践踏人权和法律的跳梁之辈，看吧，胜利的曙光必将到来！
萧郎中
2019年10月28日

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