容人所短
楼主:山在树不言
时间:2021-04-03 13:39:14
因为人的成长环境不同,因而也就一定会是人的能力有大小,所擅长的方面也会有所不同。但如果能因地制宜,择人而用,却不失为一个好办法,同一个人,在某个环境,能发挥的很好,甚至顶尖,但换个环境,就可能是无所适从,甚至是一溃千里。所谓骏马行千里,犁地不如牛。
我原来有个同事,工龄也有十几年了,可就是业务能力不足,做事拖拖拉拉,而且经常犯错,本来吧,啥事没有,可就是因为他的操作失误,导致本该正常下班的几个人都下不了班,因为他是某个业务流程的一部分,因为操作错误,影响到整个事情的流程,有的要从头发起,而且这种情况,是经常性的。
我也找他谈过几次,他表面上答应,可是不知是心有余力不足,还是就我行我素,反正还是老样子,说的严重点,就是死猪不怕开水烫的那种。
有几次,有几个同事向我建议,能不能给领导反应把那个经常犯错的同事调到其它部门,我说这事儿吧,也不是那么简单。
我知道,我们单位有几个老大难,这种老大难,你懂的,就是做事少,做事不利索,但是呢,还没有自知之明,不检查自己做的怎样,还经常看不惯这个看不惯那个,还经常呛领导。你说不办他事吧,他天天不好好工作,还经常捣蛋,开会时还唱反调,你说办他的事吧,还不能过份,因为他也没大错,而且还可能根基深,有后台,有人罩着。
所以,这里面,就要求我们日常工作中,管理中,要把握好处理这个问题的度,一句话,要有容人之心,容人所短。
退一步说,你不容他,又能怎样?把他交给上级领导吗?给上级领导一个烫手的山芋?你能把他辞退了吗?这里也不是私人单位,想当初他也是过五关,斩六将后才到的这单位,说的更严重点,你能把他的饭碗给砸掉吗?砸掉他的饭碗,他能和你有个完吗?再说,一个部门,不可能都给你配的人让你个顶个的强,总要搭配几个相对弱的,差的,这是一种用人机制,是一种平衡。
后来,因为工作的内容,需要有个经常外出上门拍照的岗位,我就和领导汇报后,把他给调了出来,让他去做这个工作。
他很高兴,而且流露出他喜欢这工作,一句话,比较满意。而事后证明,他这项工作,做的确实不赖。
我原来有个同事,工龄也有十几年了,可就是业务能力不足,做事拖拖拉拉,而且经常犯错,本来吧,啥事没有,可就是因为他的操作失误,导致本该正常下班的几个人都下不了班,因为他是某个业务流程的一部分,因为操作错误,影响到整个事情的流程,有的要从头发起,而且这种情况,是经常性的。
我也找他谈过几次,他表面上答应,可是不知是心有余力不足,还是就我行我素,反正还是老样子,说的严重点,就是死猪不怕开水烫的那种。
有几次,有几个同事向我建议,能不能给领导反应把那个经常犯错的同事调到其它部门,我说这事儿吧,也不是那么简单。
我知道,我们单位有几个老大难,这种老大难,你懂的,就是做事少,做事不利索,但是呢,还没有自知之明,不检查自己做的怎样,还经常看不惯这个看不惯那个,还经常呛领导。你说不办他事吧,他天天不好好工作,还经常捣蛋,开会时还唱反调,你说办他的事吧,还不能过份,因为他也没大错,而且还可能根基深,有后台,有人罩着。
所以,这里面,就要求我们日常工作中,管理中,要把握好处理这个问题的度,一句话,要有容人之心,容人所短。
退一步说,你不容他,又能怎样?把他交给上级领导吗?给上级领导一个烫手的山芋?你能把他辞退了吗?这里也不是私人单位,想当初他也是过五关,斩六将后才到的这单位,说的更严重点,你能把他的饭碗给砸掉吗?砸掉他的饭碗,他能和你有个完吗?再说,一个部门,不可能都给你配的人让你个顶个的强,总要搭配几个相对弱的,差的,这是一种用人机制,是一种平衡。
后来,因为工作的内容,需要有个经常外出上门拍照的岗位,我就和领导汇报后,把他给调了出来,让他去做这个工作。
他很高兴,而且流露出他喜欢这工作,一句话,比较满意。而事后证明,他这项工作,做的确实不赖。
楼主:山在树不言
字数:842字
帖子分类:红袖天涯
发表时间:2021-04-02 23:39:17
更新时间:2021-04-03 13:39:14
评论数:10条评论
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