老板，在以前就是掌柜，就是资本家。这种社会角色被消灭几十年以后，在改革开放中春风吹又生了。但这时候不知为什么，也许是因为是掌柜、资本家这些称谓在过去已经被当作剥削和腐朽的代名词，再恢复原样脸面上有些挂不住，于是换了一种名称——老板。老板老板，用久了也就约定俗成了，而且其外延也不断地扩大，经营着庞大产业的叫老板，做小本生意的也叫老板，私有企业主叫老板，国有企事业单位的领导也叫老板国有企业的老总也是老板。更加离奇的是，高校里的研究生导师在学生眼里也成了老板，学生为其打工，做各种的事情，从而能够顺利地毕业，并从他们那里沾点好处，连神圣的学术殿堂也刮进了这种风气，也沾上了铜臭味和官场气息。我们不能不感叹起吾国与吾民的神奇——许多新鲜名堂时间久了其含义都要发生变异，以至变得面目全非了。本文的老板不从这五花八门的广义来谈，而是从它的狭义即私营工商业主的狭义来谈。
经过多年的传统教育，老板一词似乎就是剥削的代名词，他们的高收入与普通人的低收入，他们的阔绰生活与普通人的拮据生活形成了鲜明的反差，因此成了一个既让人羡慕又让人嫉妒的群体。虽然改革开放以后提倡致富光荣，以先富带动共富，但这种根深蒂固的社会心理一时半会儿还很难消除，而且在特殊的时期还会兴风作浪起来，去年出现的“民营企业退场论”在社会上就掀起了一番不小的风浪。在姑且承认剥削这一说法能够成立的前提下，我们就先讨论这种剥削应不应当存在，我们要不要让老板们剥削？我们不妨采用反证法，即回顾一下我们在很长一段时期消灭了私有制，消灭了地主和资本家这些剥削阶级，在所有制上不断地改造升级，纯而又纯，其后果又是什么。只要我们不带有偏见，这种后果是不难看到的，也是无法否认的。只要我们承认这种做法违背了人性，违背了经济社会发展的规律，就必须坦率地承认私有制有其合理性和正当性，就要保护老板的合法权益，就要允许他们对雇员实行一定程度的“剥削”。这不但是无法避免的，还是有功劳的。
1949年天津刚刚解放的时候，实行过一段时期不正确的政策，从而使工商业受到了很大的打击，许多工厂都停产歇业了，资本家惶惶不安，有的在等待观望，有的把财产转移到海外。与此同时，大量的工人也失业了，市面上萧条了下来，经济陷入了很大的困境。在这样的背景下，一个领导人到天津进行了实地调查，了解情况后发表了讲话，对资本家进行了安抚，叫他们安心地进行生产，并提出了著名的“剥削有功论”。这种观点不久后就受到了批判，从此没有人敢再提出来了。它与我们当时的理想是相违背的，虽然符合实际，对发展社会生产力是有利的，但在政治上不正确，因而只能屈从于理想。然而，这种理想高歌猛进的结果是碰得头破血流，三十年后又不得不重新允许私有经济的存在，重新把资本家请回来，从理想的天空回到现实的地面上来，从而带来了经济社会的大发展，大繁荣。但是我们仍然不够脚踏实地，仍然时而要凌空蹈虚起来，于是就出现了许多年来在所有制问题上的犹疑和徘徊，在政策上始终未能真正实现明朗化和长期化。
其实，从市场经济的角度看，这种观点是需要进行适当反思的。各种的生产要素都参与了生产，都参与了价值的创造，其中企业家即老板也是十分重要的生产要素，他们不但投了资本，还投入了经营管理，而这同样也是十分重要的，甚至是最重要的要素。因此，他们参与收入的分配是必要的也是合理的。一旦缺少了他们，经济社会的发展就失去了动力，创新就失去的主体（创新的主体并非技术人员，而是企业家，因为他们最能看到创新的机遇和方向，最能产生创新的灵感，然后组织资本和人才进行创新）。从这个意义上讲，就不存在谁剥削谁的问题，收入分配中的比例是由各种生产要素的市场稀缺程度即供求关系来决定，在公平的法律法规下通过市场的谈判和博弈来实现。如果资方违反了有关法律法规，违背了公平正义的原则，不给劳方提供安全的工作条件，严重压低劳方的工资，则是对劳方正当权益的损害，可以说是剥削。而如果劳方的力量过于强大，提出了过高的要求，从而让资方难以生存下去，则也是剥削。如果是政府对企业摊派各种苛捐杂税，对他们竭泽而渔，同样也是剥削。前一种现象人们容易看到，也是经常予以抨击的，后两种现象人们却不容易看到，但也是存在的，其危害性也是很大的。
员工只要完成了工作任务，尽到了自己的职责，其收入和待遇都是有保障的，各种经营上的风险落都不到他们的头上。而老板一旦自己的产品不为市场所接受，就要面临亏损甚至血本无归的风险，出了任何产品生产事故和产品质量事故都是第一责任人，因此拥有产品的“剩余索取权”也是天经地义的，不如此就不足以激励人们的积极性。从未有过打工经历的学者或许会在那里高唱资本家剥削工人的老调，而有过打工经历的员工就会真切地感受到，当生意兴隆的时候老板看着财源滚滚而来，脸上会容光焕发，可是当生意惨淡、门可罗雀的时候，他们就会哭丧着脸，心中无比的焦虑，因为收入减少甚至没有了，而各种的开销却一样都少不得，员工的工资一分都不能少。这时候，员工其实也心疼老板的，也与他们一样的着急，因为这种光景要是再持续下去，离关门大吉也就为时不远了，而那时候他们自己也只能喝西北风去了。因此，一味地宣传这一套理论，鼓动人们起来未免有些吃饱了撑的，他们未必真正懂得员工的心理，自以为为别人着想，有时候反而害了别人，并不受别人的欢迎，这种事情在历史上是经常发生过的。
那么，我们对资本的力量是否就可以放任自流呢？非也。资本的天性就是尽量扩大自己的所得，其实更准确一些，应该说这是人类的天性。如果没有必要的外部制约机制，老板就很容易做出各种违法乱纪的事情。工作条件的恶劣、工资待遇的低下等还只是问题的一个方面，市场上的各种坑蒙拐骗行为，如生产假冒伪劣产品、偷税漏税等，都会层出不穷，马克思说的资本有百分之一百的利润，就会使人不顾一切法律，有百分之三百的利润，就会使人不怕犯罪，甚至不怕上绞刑架的危险，这也并非是夸张之辞，恩格斯关于英国工人阶级状况的研究报告也是实际生活的写照。然而，面对资本的这一弊病，我们不能泼脏水时连孩子也一起泼掉了。我们如果无法消灭资本，就只能通过建立起一套有效的机制，通过建立健全各种规章制度以加以严格的执法，来限制资本家的这类行为，对资本进行有效的驾驭，从而做到扬长避短，兴利除弊。这是必须做到的，也是能够做到的。恩格斯写下《关于英国工人阶级状况》几十年后，英国工人阶级的状况不就有了很大的改观？如今，他们早已进入了从摇篮到坟墓的福利社会，传统意义的工人阶级即蓝领阶层甚至都已经消失了。
我们尚实行新民主主义的时候，不少的私营工商业者存在着行贿、偷税漏税、盗骗国家财产、偷工减料等各种不法的行为，通过勾结有关的政府官员牟取不正当的利益，给国家和社会造成了不小的危害，以至许多医用物资都出现了假冒伪劣产品，给战场上的伤员造成了巨大的危害。因此，当时开展运动也是事出有因的，同时也是必要的。改革开放后，我们的民营企业又重新发展壮大了起来，这在极大地促进了经济社会发展的同时，也存在着一部分的民营企业违法经营、非法牟利的问题。例如，许多豆腐渣工程都是民营企业承揽的，许多的假冒伪劣产品都是民营企业生产的，许多的经济失信行为都是民营企业留下的，更为恶劣的是，社会上还存在着一些工作条件极其恶劣、严重损害工人利益的“血汗工厂”以及限制人身自由的“奴隶工场”，所有这些也都是事实。但这同时也是有关部门管理不力的问题，而不简单是民营企业的问题。倘若仅仅所有制造成的，那么我们回到国有制就万事大吉了。然而我们须要知道，国有企业同样也会出现这些问题的，当年造成严重后果的假牛奶事件其主角就是一家老牌的国有企业。我们同时也无法想象，在那种“干多干好一样样，干好干坏一个样”的企业体制里，还能保证产品有多高的质量，特别是在产品的创新方面还能做得多好。过去正因为国有企业的一统天下，才长期造成了产品品种单一、花色少的局面，现在市面上商品琳琅满目，同时质量也提高了，各种的创新不断地涌现，这正是拜市场经济以及营企业之赐。

@知否U 2019-01-29 20:54:32
胡搅蛮缠，搞这么文字好看啊，企业的作用是什么，老板的作用是什么，本质和现状相符么？做企业不是投机市场，老板不能做成唯利是图。企业是为社会服务，一段时间内国企做的很好，老板是企业的舵手，一旦老板唯利是图了，企业还能长久？剥削职工事小，与社会争利为害一方水土！
-----------------------------
老板有好老板有坏老板

@回形镳 2019-02-06 00:08:06
词儿太多了，实际方法却太少了。
人家老板懂经营，这就是生产力守成的根本动力，不赚钱谁去搞生产做买卖？
人家学工商管理的拿高薪，也在于人家懂经济经营。
脑子里只有几句口号，却什么技术都没有，只会泡妞，还想拿月薪十万八万的，也不现实吧？
别只搬几个概念过来，就乱推论了。
-----------------------------
？

@灵之动 2019-01-29 20:41:52
老板员工互相筛选，既然选择了彼此，就要进行磨合做出一些调整，多团结少报怨力往一处使，提高能力迈向目标获得利润。
-----------------------------
有道理

@知否U 2019-01-29 20:54:32
胡搅蛮缠，搞这么文字好看啊，企业的作用是什么，老板的作用是什么，本质和现状相符么？做企业不是投机市场，老板不能做成唯利是图。企业是为社会服务，一段时间内国企做的很好，老板是企业的舵手，一旦老板唯利是图了，企业还能长久？剥削职工事小，与社会争利为害一方水土！
-----------------------------
言重了