早晨晨会后，狗经理把猫下属叫到办公室，说到：“老猫，下午辛苦你一下，跑一趟延安。”
“经理，能不能让别人去，今天我有些忙。”猫下属回答到。
“你忙？忙什么？”狗经理有些吃惊的问到。
“你看我需要看报表，需要造工资表，还需要整理办公室，还需要接孩子，晚上还要辅导孩子作业，实在是去不了。”猫下属委屈的说到。
“都是借口吧，这些都不是急活，都是常规的工作，老猫到底什么原因？”狗经理厉声说到。
“经理，你看我整天这么辛苦的，别人一个月都拿六七千多，我一个月只有四千多，太少了。”
“嫌工资少呀？给多少合适？”狗经理问到。
“别人都拿六七千，我也不想多拿，给个六千就可以了。”猫下属笑着说，“我一个月房贷需要两千多，孩子上学每个月伙食需要一千五，自己在单位吃饭不花钱，但是偶尔应酬一下朋友亲戚，每个月也得五六百，交通费电话费一个月也得二三百，你看不够花。”
“六千？是不是有点少，也不够你花吧？咱们单位好像还有一万，是不是给你一万？！”狗经理商量到。
“一万，不敢，狗经理你说笑呀！六千就差不多了。能凑合的生活了，我也知道单位不容易，效益也不是太好。”猫下属小心的说到。
“老猫，单位是不容易，你和单位其他人比是有些少，可是，你是不是打听一下，就你目前这个岗位，社会上的平均工资是多少？咱们单位是不是超过了平均工资？”
猫下属心里思考着，前几天和大学的同学聊天，和他们一比自己的工资还是可以的，比其他人一个月多拿近一千块，只是单位其他人都拿的多，就想让领导给涨一些工资，今天刚好是个机会，想看看狗经理的口气。看来还需要在等等，过一段时间再说了，猫下属盘算着。
“老猫，你家里的压力大，现在大家的压力都大，负担都重，公司纯粹的涨工资是不可能的，你要多赚钱，在干好本职工作的基础上可以多干一些工作，获得一些回报，比如多做一些业务，拿一些提成。下班后加班干一些杂活，比如给员工做个培训，增加点收入，只要勤快一些就可以多收入一些，我也想让你多一些收入，只是单位给你的工资已经超过了行业的平均工资，你应该珍惜和理解公司，想着怎么做好本职的工作，让公司的效益增加，这样公司才有可能统一上调工资，水涨船高吗！”狗经理慢慢的说到。
“也是，经理，你说的有道理，我下午去延安。”猫下属愉快的应承到。

工资有高有低，多少是个够，合理的比较是必须，关键是自身的价值是否和工资相匹配。