我感觉此贴看的人不少，回帖的人不多，是不是没有什么互动性的原因。不管了，有人看就好。我也可以给大家答复一下和如何依靠背景，建立背景，如何通过等级不同的背景处理事情的技巧。

四种背景的第一种可以叫血亲背景，就是父母子女、祖父母外祖父母子女，兄弟姐妹，一般来说一个人不过三五位。第二种应该叫近亲和哥们背景，就是叔伯姑舅、发小铁磁，一般也不多，十几二十人而已。第三种叫熟人背景，就是一般的熟人朋友、战友、同学、老乡，这种圈子会大一些，大约几十人到上百人也就不少了。第四种就是泛泛的背景了，说它有就有，说他没就没，不好评说。四种背景可利用得越多，效果越小，可用性越差；可利用的越少，效果越好，才真正体现背景的意义。

我感觉在现实中很多人提职慢，不能实现抱负，埋怨社会黑暗是因为他的情商确实欠缺，这些人为数还不少，当然社会确实存在不少问题，而且有的小环境很差，但这不是大方向，原因是什么，我后面在后天环境中会说。有的人眼里只看到背景，认为有背景就有一切，没背景就没希望。上去的不是有背景就是有钱，要不就是出卖尊严拍马屁，反正就没有正常上升的渠道。其实有的人处理事情能力很差，能把一类的背景用成甚至不如没背景，有的人则很优秀，可以把三、四类的背景建立成二类甚至等同一类的作用，这些属于后天背景的建立，后边会详细说，还是接着按时间顺序说说体制中背景的影响吧。

@苏氏七雄 38楼 2013-10-10 17:58:57
其实工作后背景往往更重要！考试面试还是很公平的！

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其实先天背景在工作初中期最重要，到中后期的背景，主要就是你自己的后天背景了。

@红尘万丈向李学习 35楼 2013-10-10 17:42:03
我感觉此贴看的人不少，回帖的人不多，是不是没有什么互动性的原因。不管了，有人看就好。我也可以给大家答复一下和如何依靠背景，建立背景，如何通过等级不同的背景处理事情的技巧。
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@我擦阿拉丁神灯 36楼 2013-10-10 17:50:05
哈哈，这个话题一打开，估计回复就多了
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其实帖子要想火或者至少不沉，光有干货是不行的，还要有话题，有互动，有技巧，有背景（版主推荐，哈哈，这也是背景啊）。

如果是刚入职的公务员，那么有一二类的背景，会有什么好处呢，首先，是工作地点安排，工作任务安排和系统内工作调动和系统外工作调动的便利。因为大家都刚上班，初始不会有明显的差别，但是很多部门招人时并没有明确具体分配的岗位和部门，诸位知道，同一个单位，让你去工会工作，后勤管食堂，办公室，一线业务部门，二线辅助部门，发展的空间会有很大差别。对个人素质的提高，晋升的快慢等都有很大影响。

@苏氏七雄 44楼 2013-10-10 23:04:00
回复第40楼(作者: @红尘万丈向李学习 +于+2013-10-10+18:16)　　 @苏氏七雄 +38楼+2013-10-10+17:58:57　　其实工作后背景往往更重要！考试面……==========在公务员队伍一旦没占得先机想再进一步就非常难了！就像滚雪球原理一样！你可以看看这些省部级以上的高官哪一个是贫民百姓出身？

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省部级以上以上高官平民出身的人其实很多，从比例上看还要高于有先天背景的，毕竟基数太大。但是如果拿平民出身的省部级以上占平民出身全部的比例和有先天背景的省部级占有先天背景全部的比例比起来就会低很多了。

这里面还要说一下背景的意思，在县一级系统，处级就是大背景，科级只能算一般背景；在地市一级系统，厅级算大背景，处级一般背景，科级就不是背景；在省部级系统，副省级以上算大背景，厅级一般背景，处科就不算背景。所谓的“我爸是李刚”真心就是个笑话，一个科级干部子女，算什么官二代，算什么有背景。舆论炒作和民愤效应而已。

@红尘万丈向李学习 23楼 2013-10-10 11:18:00
谢谢大家的鼓励和支持，接着说。目前先说说先天背景，大家主要说的也是这个，后天背景回头慢慢说，其实也很有意思。你考上公务员了，或者进入事业单位了。，咱们再来说说背景的作用。在说背景的作用前，首先先要说明白背景的定义，背景有大有小，有远有近。第一类最近的背景，就是父母，爷爷奶奶。爷爷奶奶因为岁数较大，一般人入职的时候都已经退休了，当然常委级的不一定，那属于顶尖了，不多说。即便爷爷是省部级，70多岁时也已经二线了，中国的社会虽然不一定人走茶凉，但是毕竟已经远离权力核心，影响力下降了，所以主要还是父辈使劲。父母通常还是会疼爱自己的子女的，尤其是现阶段父母如果在体制内通常只有一个孩子，如果你选择了他能使上劲的职业，当然愿意扶自己子女一把，这是人之常情。
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@dailyhuter 54楼 2013-10-11 10:39:24
省部级七十岁什么二线啊？直接六十五一刀切。

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六十五并不完全一刀切，像原央行行长戴相龙，快七十了还有职务，市社保基金理事长，之前的财政部长谢旭人现在接他的职务，也过六十五了。另外全国人大和政协还有一部分省部级的职务担任者也超过了65岁，之前一般都是各省和国家部委的省部级领导等，一般可以干到一届结束。还有中央最近派遣的一些巡视组，组长副组长的很多也是过了65的老同志，应该说算是二线，还有事干，不是完全退下来。

公务员体系内目前有明确的回避制度要求，一般来说，如果父亲是国土厅厅长，儿子是不方便在厅内工作的，下属单位应该可以。或者母亲是教育局纪检组长，女儿也不适合在局内工作，但下属高校，中学是可以的。像侄子给叔叔当秘书，外甥给舅舅干司机，在目前体制下都是违规或者说不适合的。国家的规定虽然是近亲属不可以担任直接领导，但是一般领导为了避嫌，即使不是直接领导，也不会安排在一个大楼内办公（也就是同一级机关内），所以在同一个单位内，一类背景基本不会存在。

感谢大家看帖，跟帖不多，没有成就感啊，版主，版主在哪里，快出来啊，我的背景版主大人呢。

当然，如果老爹或者叔叔舅舅之类的当市长、省长、书记之类的，只要子侄不在办公厅当秘书，在下面那个区县、部门任职就都不违规。不过由于组织规定一般主要领导异地任职，而且调动比较频繁，家属不一定随迁，所以这种情况也不多。

@浮生_若茶 65楼 2013-10-11 13:16:24
洗耳恭听，楼主继续，那你说，像我们这样，出生农村又没有背景的，该怎么去生活和工作呢？最起码能不让俺们胡想吧

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先天背景的欠缺是无法改变的，古今中外莫不如是，国外权贵阶层和中产阶层子女进入上流社会的几率也远大于低层家庭子女。有人说像奥巴马不也当总统了，中国也有啊，胡哥，温总也没有背景。布什的上台，希拉里的从政，背后也有家庭资源的支持。我后面会讲到后天背景的建立，这是对于平民子弟很重要的。

@红尘万丈向李学习 53楼 2013-10-11 09:15:46
这里面还要说一下背景的意思，在县一级系统，处级就是大背景，科级只能算一般背景；在地市一级系统，厅级算大背景，处级一般背景，科级就不是背景；在省部级系统，副省级以上算大背景，厅级一般背景，处科就不算背景。所谓的“我爸是李刚”真心就是个 笑话 ，一个科级干部子女，算什么官二代，算什么有背景。舆论炒作和民愤效应而已。
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@毛毛虫的眼睛掉了 66楼 2013-10-11 13:26:56
之前的感觉都很靠谱，关于李刚这个不敢苟同，李刚级别确实不高，但李刚背后的人可了不得，属于天涯敏感字
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这里说的是李刚，反正他儿子怎么也算不上官二代，而且该抓也抓了，该判也判了。还有，李刚背后的人我不太清楚事实是什么。也许是以讹传讹。即使确有其事，你不觉得那么大的背景，为什么李刚50来岁才是个科级干部很奇怪吗。当然，这也有可能，我后面会举些例子加以分析。

版主很给力，很支持，此帖被推荐到首页了，还加了个图，我的背景发力了。
其实这也是一种后天背景，我也不认识版主，但是文章想要让更多的人看到，版主的推荐至关重要，要不然帖子就沉了。（后天背景的建立就是一要有干货，我认为自己的帖子很用心，有内容，还说得过去；二是要放得下身段，让对方明白，我就会在贴子里大声喊“版主大人，请推荐”，让别人知道你想要什么，别不好意思；三是要懂得感恩，谁也不欠你的，得到了别人的帮助要有回馈，即使物质上的不方便也要有精神上的。以上有感而发，后面再详谈）
大声说出来，版主，谢谢你，非常感谢你的支持。

@lovelybobo 74楼 2013-10-11 14:30:04
洗耳恭听后天背景
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不好意思，先天的还有几十段，后天的还要等等。

之前说到了，新入职人员如果有背景，在工作地点安排，工作任务安排和系统内工作调动和系统外工作调动会有便利。但是，大家可不要想得这么简单，绝不是有背景就可以简单完成的。刚才说过了，一般单位不会有一类背景的存在。那么对于招人时候没有明确岗位的情况下，二类背景可以比较方便的在入职培训后将你的工作地点、岗位、等做一些安排变动，三类背景有时也可管上用处。但是一旦到了位，再想变动可就不容易了。很多人不知道，人事工作是每个单位，尤其是体制内最重要的工作之一，党管人事，党管人事，看不明白的多看两遍。一个部门或系统绝大多数是一把手管人事，除去一把手外基本上有发言权的寥寥数人而已。而且有发言权定事情的人不多，但是有发言权反对的人可不少，这里关系其实很微妙。

举个简单的例子，你是一个公务员，学的是计算机，费尽千辛万苦考上了某省教育局的信息处，专业对口，别的处你也考不了。入职干了两年发现这个处没什么意思，权力也不大，晋升空间也小，想去业务处室，去个德育处啊、小教处啊、招生办啊之类的热门处室，看着权力就大，晋升的也快，机会也多。怎么办呢，你总不能主动和处长说，“领导，我觉得咱们处干着真没劲，姥姥不疼舅舅不爱的，也没什么外快，你给我换个部门吧。”这种属于没事找抽型，谁要这么干过我建议他直接辞职完了，政府机关不适合你，我看社会也不适合你，情商基本为零。

首先，你要想调动，人事处负责管理此事项，没有他们帮忙协调操作，你困难就大了；再次，你想走，人家别人要要你才行，你想去哪个处，人家处长不想要你，一句话就堵上门，处室满编了，或者我们想进个XX专业的，他专业不对口。
然后呢，你们处长还要心甘情愿放人才行，不然的话处长说我这还缺人呢，你调他走我怎么办，谁干活，要不领导再调个人来，先说好，干不了活的可不行。怎么办，你都想走，谁吃饱了撑的想调进来，还要能干活的，能干活的到哪都是主力，谁也不愿意放。

有人说了，那我直接找厅长不得了，一把手发了话，谁不都要听。很多朋友就是这么认为的，以为办事情就这么简单，其实远不是这样。首先，我说过，这种单位一般没有一类背景，那你最多就是二类背景，比如你父亲的同学就是厅长，关系相当不错，他找到厅长要办这个事情，厅长也同意了，想给你办，这只能说他管得人事处这关过了，没问题了。但是两个业务处都不是他管，都有分管领导，那他就要找这两个分管厅长沟通，之前说了，一把手很重要，没他点头这事办不了。但是他点了头，也不一定好办。如果他和两个分管厅长关系融洽还好，恰好分管信息处的副厅长和他不对付，怎么办，他舍了面子张嘴：王厅，你看信息处有个同志换个部门行不行，虽然，王厅当然也给面子：行啊，但是信息处也缺人啊，再调过来一个干活的吧，或者王厅：正好我也有个人，想从XX大学调到局里来，你一块解决了吧。怎么办，你让厅长怎么办。