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解决就业性别歧视方案

楼主：心平气和只做怨妇时间：2019-10-21 08:49:11

呼吁政府立法规定某些行业或岗位必须全部是女性任职，男性不得参与！这样至少可以在这些行业中剥夺老板的用人性别选择权，尤其是一些比较赚钱的待遇高的岗位如业务经理、项目经理、总经理、副总经理、各类总监等，还有一些热门行业也要实行全员女性化，如房地产金融物流等！
当然还要有国家决策岗位和军队警察岗位也要实行女性化，其他没有规定的行业岗位那就是男女均可，如工厂维修边防士兵消防建筑等行业岗位，还给老板还保留一些选择权。
通过以上措施，可有效解决就业中重男轻女的现象，使女方就业不再受歧视，也算是为世界女性就业问题做了点贡献。

楼主：心平气和只做怨妇时间：2019-10-21 08:49:11

女方学习成绩分数高于男方，所以还可以立法规定必须按分数就业，彻底解决重男轻女问题和就业歧视问题！

楼主：心平气和只做怨妇时间：2019-10-21 08:49:11

呼吁！

楼主：心平气和只做怨妇时间：2019-10-21 08:49:11

立法强制轮流回家带孩子制度，也要强制作为婚前谈判内容，谈不拢换人，以免男方拒不回家带孩子，这对女方太不公平了。

楼主：心平气和只做怨妇时间：2019-10-21 08:49:11

重点是护理幼教行业必须是男女各半才行，边防工矿也要必须男女各半！

楼主：心平气和只做怨妇时间：2019-10-21 08:49:11

企业老板目前是最渣了，总是把文员内勤岗位强行女方去做，总是把业务项目岗位强行给男方去做！很渣！

楼主：心平气和只做怨妇时间：2019-10-21 08:49:11

即便是业务销售部门内，男女员工同样优秀业绩时，渣老板总是把女员工辞退。
如果都是没有业绩时，渣老板总是多发钱给男员工。
太渣了！

楼主：心平气和只做怨妇

字数：499字

帖子分类：婆媳关系

发表时间：2019-09-13 17:58:52

更新时间：2019-10-21 08:49:11

评论数：19条评论

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